記事一覧

2021.06.15

さあ、恋愛の話をしよう。私たちのマッチング劇場
2021.05.26

企業人事のいう「家族」は誰を含め、誰を含めないのか
2021.05.06

マナーは守るもの？　ビジネスマナー研修のあり方を探る
2021.04.28

障害者雇用におけるリモートワークの功罪と危険性
2021.04.05

反社とは誰を指すのか。静かなる暴力「反社チェック」を問い直す
2021.03.30

十人十色の転勤事情。人生観を尊重する転勤のあり方
2021.03.17

障害はどこにあるのか。職場における発達障害を考える
2021.03.09

禁煙手当に考える健康経営のボーダーライン
2021.02.25

グロースハックと倫理の均衡点
2021.02.18

時短勤務制度から見える分断の危うさ
2021.02.05

「正解がない」を逃げ場にしない。ワークショップのつくり手に聞く
2021.02.03

差別と向き合い始めたわたしたち。ジェンダー問題を学んだ社員の率直な声
2021.02.01

企業が差別と戦うということ。男性が性別に向き合うということ。
2021.01.21

外国語ではたらく。日本語ノンネイティブ社員の目線から
2021.01.13

職場における呼称と無意識の偏見
2021.01.04

今企業は何を書くべきか？オウンドメディアの現在地点
2020.12.23

#今年買ってよかったもの と #買わなくてもよかったもの
2020.12.21

利き手というダイバーシティ
2020.12.17

エンジニアに男性、ＣＳに女性が多いのはなぜ？
2020.12.15

「ブラック企業」と黒人差別を考える

What’s Q by LIVESENSE?

格好いい正解に憧れたりもするけれど

会社は何を書くべきだろうか。企業のブログは、身も蓋もないことをいえば、宣伝のために行なわれる。わたしたちはこんなに素晴らしい。こんな面白いことをやっている。そういう発信がオウンド・メディアの名のもとに氾濫している。スマートな書きぶりと格好いい正解は確かに眩しい。でも、なんだか無理に答えを出したがっているようにも見えてしまう。

ほんとうは、もっと悩んでいるはずだ。悶えているはずだ。企業が事業成長だけを考えていればいい時代は終わり、今日ではその姿勢をこそ問われている。自由、格差、倫理、差別、生産性、疎外、幸福……。何が正しいんだっけ。正しさってなんだっけ。格好いい答えに憧れたりもするけれど、その一歩手前で考え続けていたい。

ここはそんな時代の企業のブログ。言いよどんだり、迷っていたり、結論がなかったり。ちょっと企業ブログとしてはダサいかもしれない。もっとビシッと答えを言えたほうがいいかもしれない。でもこんな時代だから、迷いや戸惑いをそのまま描くことで、一緒に悩んでいけたらとおもう。答えがないと開き直るつもりはないけれど、でも、そこに辿り着くまでの過程にだってきっと価値があるよ。

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