記事一覧

2022.04.27

メンタル不調はなぜ言いづらいのか。こころの病気と共に働くということ
2022.03.31

親身になって疲弊するマネージャーたち。感情労働としてのマネジメントを考える
2022.02.21

リモートで記憶に残る仕事はできるか。快適さと孤独のはざまで
2022.02.15

誰も手をつけたがらない仕事を拾う親切心とその危うさ
2021.12.27

定型発達も一つの症状？　「話題にならない」というマジョリティの特権を問う
2021.12.24

有給はなぜ毎年増えるのか？
2021.12.15

自信は本当に必要なのか。男女のちがいから考える行動と自信の関係
2021.11.30

ルールが変わるとき。あっけなく崩れたナイトワーク求人の掲載禁止令
2021.11.19

男は稼ぎ頭であたりまえ？　男性の育休取得を阻むバイアスの正体
2021.11.11

人を正しく評価することはできるか。採用担当者と候補者、それぞれの苦悩
2021.09.30

Q by Livesense の舞台裏
2021.09.28

あなたの理想の働き方は？ 　　「正社員」という言葉が問いかけるもの
2021.09.01

入社時に提出する「身元保証書」は本当に必要なのか？　江戸時代から続く日本独特の風習を問う
2021.08.10

有給生理休暇は男性にとってアンフェアか？　一七〇人の社員アンケートと考える男女平等
2021.06.29

休暇制度をつくるときの葛藤と保存有給という魔法
2021.06.24

すっぴんは失礼？どうして化粧は女性のマナーなのか
2021.06.15

さあ、恋愛の話をしよう。私たちのマッチング劇場
2021.05.26

企業人事のいう「家族」は誰を含め、誰を含めないのか
2021.05.06

マナーは守るもの？　ビジネスマナー研修のあり方を探る
2021.04.28

障害者雇用におけるリモートワークの功罪と危険性

What’s Q by LIVESENSE?

格好いい正解に憧れたりもするけれど

会社は何を書くべきだろうか。企業のブログは、身も蓋もないことをいえば、宣伝のために行なわれる。わたしたちはこんなに素晴らしい。こんな面白いことをやっている。そういう発信がオウンド・メディアの名のもとに氾濫している。スマートな書きぶりと格好いい正解は確かに眩しい。でも、なんだか無理に答えを出したがっているようにも見えてしまう。

ほんとうは、もっと悩んでいるはずだ。悶えているはずだ。企業が事業成長だけを考えていればいい時代は終わり、今日ではその姿勢をこそ問われている。自由、格差、倫理、差別、生産性、疎外、幸福……。何が正しいんだっけ。正しさってなんだっけ。格好いい答えに憧れたりもするけれど、その一歩手前で考え続けていたい。

ここはそんな時代の企業のブログ。言いよどんだり、迷っていたり、結論がなかったり。ちょっと企業ブログとしてはダサいかもしれない。もっとビシッと答えを言えたほうがいいかもしれない。でもこんな時代だから、迷いや戸惑いをそのまま描くことで、一緒に悩んでいけたらとおもう。答えがないと開き直るつもりはないけれど、でも、そこに辿り着くまでの過程にだってきっと価値があるよ。

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