Q by Livesense

2021.04.05

反社とは誰を指すのか。静かなる暴力「反社チェック」を問い直す

　「反社会的勢力」という言葉がある。いつのまにか広く知れ渡ったこの言葉は、少し前に芸人の闇営業に関連してワイドショーを騒がせもした。反社が社会的によろしくない存在であることはみながなんとなくわかっており、つながりを持ってはいけないことも知られている。しかし、反社の正体についてはどうだろうか。暴力団、特殊詐欺、組織犯罪。そういったイメージの断片はある。でも、反社の定義について、あなたは答えられるだろうか。　本記事では「反社チェック」を取り上げる。反社チェックとは、企業が取引先…

2021.03.30

十人十色の転勤事情。人生観を尊重する転勤のあり方

　配置転換の季節。例年なら今頃は、送別会の嵐だっただろう。　わたしがかつて在籍していた企業でも、辞令の出る二月下旬になると「Ａさんは栄転だって」「Ｂさんは転勤を断って退職するらしい」といった真偽不明の噂がささやかれていた。今年、転居を伴う配置転換の多い企業はどのような様相なのだろう。例年通り、大規模なシャッフルを行っているのだろうか。　新型コロナがもたらしたものの一つに、移動の制限があった。しかしそのおかげで、来たるべき未来が早回しで実現したともいえる。リモートワークの標…

2021.03.17

障害はどこにあるのか。職場における発達障害を考える

　「大人の発達障害」という言葉をここ数年で見聞きすることが増えたように感じる。みなさんは「発達障害」にどのようなイメージをお持ちだろうか。　正直に書くと、私は発達障害について自分とはあまり関係のない他人事と感じていた。そのため「障害を抱えて仕事をするって大変なことが多いだろうな」くらいにしか考えていなかったように思う。　しかし、『ぴーちゃんは人間じゃない？』という漫画を読んで、初めて、発達障害を自分ごととして捉えた。　この漫画は、発達障害と、それに起因する重度のうつ病を抱…

2021.03.09

禁煙手当に考える健康経営のボーダーライン

　喫煙は、様々な疾病になる危険性を高め、あなたの健康寿命を短くするおそれがあります。ニコチンには依存性があります。　たばこのパッケージに刷られた警告である。人によっては毎日目にし、人によっては初めて目にしたかもしれない。今や喫煙が有害であることはほとんどの人の知るところであろうし、副流煙さえ危険であることもまた十分に周知されたと思う。ときに法律で、ときに税金で、ときにポスターで。たばこは有害で止めるべきものであるとのメッセージが何度も力強く政府から発せられ、たばこを吸う人は…

2021.02.25

グロースハックと倫理の均衡点

　仕事が終わって一息つき、ふと「あのドラマを見よう」と思い立つ。とりあえず、一話だけ。　――そのはずが、気づけば平気で日付をまたいでいる。ひとたび動画配信サービスを起動させると、予告に心を掴まれたり、自動再生機能に背中を押されたりして、やめ時を見失う。　そして「おや、この俳優は誰だろう」とスマホに手を伸ばせば、数日前に検討したインテリアが広告としてカムバックし、今度はネットショッピングが始まる。俳優を調べようとしていたことなんてすっかり忘れて、いそいそとレコメンドの波をサー…

2021.02.18

時短勤務制度から見える分断の危うさ

　「お疲れ様です……娘の体調が安定せず、本日は早退させていただきます。いつも申し訳ありません。よろしくお願いいたします」　これは、ある従業員からの勤怠連絡だ。連絡したのは２歳の子どもを持つ女性社員。時短勤務の制度を利用し、現在は１日７時間働いている。子どもが体調を崩して早退したり休まなければならなかったりするときは、こうした連絡をしている。　「いつも」と書かれているように、今回が初めてのことではない。だが、私も小さな子どもが二人いて、保育園の送り迎えなどで早退することがよく…

2021.02.05

「正解がない」を逃げ場にしない。ワークショップのつくり手に聞く

　人は、どんなときに変わるのだろう。「価値観のアップデート」と、ことばにするのは簡単だ。しかし、これまで自分が築き上げてきた常識のコレクションをうがった目で眺めるのは、多かれ少なかれ負荷が生じる。刷新という行為は、過去の一部を否定する営みでもある。人によっては、親しい人と別の道を進むことを意味するかもしれない。〝わたし〟のアップデートには、痛みがともなうのだ。　わたしたちは、他者を変えることはできない。人は、内発的動機づけ、つまり内面から沸き起こった興味・関心・意欲によって…

2021.02.03

差別と向き合い始めたわたしたち。ジェンダー問題を学んだ社員の率直な声

　〝常識とは十八歳までに身につけた偏見のコレクションのことをいう〟　あなたはこの一文を読んで何を感じるだろうか。　私は、はじめて読んだときに強い衝撃を受けた。　これは、昨年の春、リブセンスがジェンダーバイアスについて考える研修「常識を考え直すワークショップ」の実施をプレスリリースする際、リリース本文中に引用した、物理学者アルベルト・アインシュタインの言葉だ。　彼はこの一言で、私たち一人ひとりが常識だと考えていることも、実は偏見である可能性があると示唆した。それまで私は、常…

2021.02.01

企業が差別と戦うということ。男性が性別に向き合うということ。

　差別をなくそうなんて考えると、すぐに絶望におそわれる。　わたしたちの社会に深く根ざす差別構造は、少なくとも数百年、下手すれば千年単位で培われてきたものだから、一朝一夕でどうにかなるものではないし、一個人、一民間企業ができることなんてたかが知れている。どれだけ凄いことをやっても、あしたから差別がなくなるなんてことはない。差別の問題にはそういう徒労感がいつもつきまとう。　しかし、逆にこうも言えるだろう。仮に差別が部分的にでもなくなる日が来るとすれば、なくなって来たとすれば、そ…

2021.01.21

外国語ではたらく。日本語ノンネイティブ社員の目線から

「私は日本人です」「私が日本人です」　この違いを説明できるだろうか。どんなときに「私は」を使い、どんなときに「私が」を使う？　前者はたとえば、出身国を聞かれたときの答え方。後者は「他の誰かではなく、私が」と主張するようなニュアンスがある。　グーグルで調べてみる――。そうか、強調するものが違うのか。「私は日本人です」なら、文脈のなかの新情報は「日本人」のほう。「私が日本人です」なら、「私」のほうが新情報。「が」を使うときは、「が」の前の語句が文のなかで最も重要な情報となる。際…

2021.01.13

職場における呼称と無意識の偏見

小学生が「さん付け」で呼び合う時代　みなさんは職場でなんと呼ばれているだろうか。そして、一緒に働く人のことをなんと呼んでいるだろうか。　「○○さん」「○○ちゃん」「○○くん」「役職名」「呼び捨て」「ニックネーム」「ビジネスネーム」。相手によって呼び方が違うこともあれば、自分なりの考えがあって呼称を統一していることもあるだろうし、会社によっては呼称ルールが明確に定められていることもあるだろう。　職場における呼称について考えたのは、社内のあるスラックチャンネルで、次のようなコメント…

2021.01.04

今企業は何を書くべきか？オウンドメディアの現在地点

　昨年一二月一五日にリリースした本ブログ Q by Livesense はさいわいにも多くの人にご愛読いただいた。新春初となる本記事では、このブログの企画プロセス――なぜ縦書き長文なのか、なぜＱ（Question）を前面に出したのか、なぜリブセンスがこんなメディアをつくったのか。その経緯について書いていきたい。制作物は機能しなければ意味がない　リブセンスは今年で設立から十五年になる。ぼくは二〇二〇年の春からコーポレート・アイデンティティ（以下、ＣＩ）を再考するプロジェクトを立ち上げ、社内の数十人に…

2020.12.23