Q by Livesense

2021.09.01

入社時に提出する「身元保証書」は本当に必要なのか？　江戸時代から続く日本独特の風習を問う

　あなたは身元保証書という書類を会社に提出したことがあるだろうか。そのとき誰にお願いしただろう。　この記事を書くにあたって、周囲の何人かに「身元保証書って書きましたか？」「誰に頼みました？」と聞いてみたが「うーん覚えてない……出した気はする」「たぶん親だったと思うんだけど」というくらいの回答しか返ってこなかった。ほとんどの人にとっては、入社事務のうちの一つの、取るに足らない書類みたいだ。　しかし、そうではない人もいる。今日はそんな話である。　リブセンスでは（そして他にも多く…

2021.08.10

有給生理休暇は男性にとってアンフェアか？　一七〇人の社員アンケートと考える男女平等

　有給生理休暇という制度に、あなたは賛成だろうか、それとも反対だろうか。　賛否に強い意志を持っているかもしれないし、ちょっと結論を保留したくなるかもしれない。あればめちゃくちゃ助かるという人もいれば、どちらでもいい、無関心だという人もいるだろう。　こういう場所で書くのは気が引けるけれど、正直なところ、ぼくも昔はまったくの無関心だった。直接関係のない話だし、どっちがいいかもよくわからない。そういうふうに考えていた－－というのもちょっと嘘で、そんなことすら考えていなかった。無関…

2021.06.29

休暇制度をつくるときの葛藤と保存有給という魔法

　会社生活と私生活は表裏一体になっている。　人によっては、週五日・八時間を休みなく働き続けることが、私生活を圧迫してしまうこともある。そこで、仕事によって生活の質が不当に損なわれることのないよう、会社は休暇を用意する。さいきん話題のワクチン休暇もそのひとつだ。　ワクチン休暇のように全員に付与する休暇もあれば、一部の人のために用意する休暇もある。そうした休暇は、もともとあった不均衡を、おおむね平等になるようリバランスする役割をもっている。　リブセンスでいえば、有給生理休暇がそ…

2021.06.24

すっぴんは失礼？どうして化粧は女性のマナーなのか

　「すっぴんは相手に対して失礼だ」　社会人女性の大半の方は、きっとこの共通意識を持っているだろう。　何が悲しくて自分のすっぴんを失礼なものだと認識しなければならないのか、と静かに憤りを感じる。一方で、そうは言ってもこれが社会の当たり前、化粧をすることがビジネスマナーだから、と自分を納得させてきた。他人の容姿に意見することこそマナー違反だと思うのだが、「女性としてのマナー」という話になると正論としてまかり通ってしまう。　先日、「顔に泥を塗る」という漫画の１話目と作者のインタ…

2021.06.15

さあ、恋愛の話をしよう。私たちのマッチング劇場

「このまま一生ひとりなのでは」　そんな考えがたびたび脳裏をかすめた一年だった。独身・一人暮らしのわたしには、リモート生活は静かすぎる。　新規感染者数が日々報道され、イベントが次々と中止になり、医療従事者や飲食店の悲痛な声が飛び交う世の中においては、「恋愛をしたい」などという欲求はどこか軽率だった。デートをしようにも、ついには外で酒も飲めなくなった。　季節はめぐり誕生日がやってきて、わたしを表す数字がまた一つ上がったが、中身は宙ぶらりんのまま、身体という容れ物だけが老いた気…

2021.05.26

企業人事のいう「家族」は誰を含め、誰を含めないのか

　「家族」という言葉の扱いが難しくなってきた。家族とは誰を指すだろうか。企業は家族という言葉をこのまま使っていいものか。替わる言葉はあるのか。　先日リブセンスは新型コロナワクチンのサポートを発表した。詳細は割愛するが、ワクチン接種や副反応のお休みも勤務扱いにしますよ、というものだ。観測する限りでは、ヤフー社とマネーフォワード社が業界の先陣を切った。リブセンスでも早急に対応しようという話になり、わたしのところにも原案がまわってきた。以下のような文言だった。従業員の家族がワク…

2021.05.06

マナーは守るもの？　ビジネスマナー研修のあり方を探る

　近頃はマナーの評判が低い。　理由はなんとなくわかる。印鑑は傾けて押せだの、とっくりの注ぎ口は逆さにしろだの、了解という言葉は使うべきではないだの、マナーの皮を被った紛い物が横行しているからだろう。たしかに嫌気がさす。　こうしたものは「創作マナー」と揶揄され、それを教えるマナー講師は「失礼クリエイター」と呼ばれている。ありもしない「礼」をでっちあげ、これまでふつうに行われてきたことを「失礼」と貶めるからだ。　しかし批判されているのは創作マナーだけでもない。時代の移ろいにあ…

2021.04.28

障害者雇用におけるリモートワークの功罪と危険性

　「申し訳ないけど、オフィス縮小に伴ってあなたにお願いできる仕事がなくなったから、今月で契約を終了とさせていただきます」　ある日突然、上司からそのように告げられたとしたら、あなたならどう感じるだろうか。　未だ世界中で猛威を振るっているCOVID-19は、多種多様な形で世の中を変容させた。労働者の雇用の領域に関して言えば、最も大きな変化のひとつとして、リモートワークの急速な広がりが挙げられる。リモートワークによって、労働者を取り巻く環境はどのように変化したのだろうか。今回は、社会的…

2021.04.05

反社とは誰を指すのか。静かなる暴力「反社チェック」を問い直す

　「反社会的勢力」という言葉がある。いつのまにか広く知れ渡ったこの言葉は、少し前に芸人の闇営業に関連してワイドショーを騒がせもした。反社が社会的によろしくない存在であることはみながなんとなくわかっており、つながりを持ってはいけないことも知られている。しかし、反社の正体についてはどうだろうか。暴力団、特殊詐欺、組織犯罪。そういったイメージの断片はある。でも、反社の定義について、あなたは答えられるだろうか。　本記事では「反社チェック」を取り上げる。反社チェックとは、企業が取引先…

2021.03.30

十人十色の転勤事情。人生観を尊重する転勤のあり方

　配置転換の季節。例年なら今頃は、送別会の嵐だっただろう。　わたしがかつて在籍していた企業でも、辞令の出る二月下旬になると「Ａさんは栄転だって」「Ｂさんは転勤を断って退職するらしい」といった真偽不明の噂がささやかれていた。今年、転居を伴う配置転換の多い企業はどのような様相なのだろう。例年通り、大規模なシャッフルを行っているのだろうか。　新型コロナがもたらしたものの一つに、移動の制限があった。しかしそのおかげで、来たるべき未来が早回しで実現したともいえる。リモートワークの標…

2021.03.17

障害はどこにあるのか。職場における発達障害を考える

　「大人の発達障害」という言葉をここ数年で見聞きすることが増えたように感じる。みなさんは「発達障害」にどのようなイメージをお持ちだろうか。　正直に書くと、私は発達障害について自分とはあまり関係のない他人事と感じていた。そのため「障害を抱えて仕事をするって大変なことが多いだろうな」くらいにしか考えていなかったように思う。　しかし、『ぴーちゃんは人間じゃない？』という漫画を読んで、初めて、発達障害を自分ごととして捉えた。　この漫画は、発達障害と、それに起因する重度のうつ病を抱…

2021.03.09

禁煙手当に考える健康経営のボーダーライン

　喫煙は、様々な疾病になる危険性を高め、あなたの健康寿命を短くするおそれがあります。ニコチンには依存性があります。　たばこのパッケージに刷られた警告である。人によっては毎日目にし、人によっては初めて目にしたかもしれない。今や喫煙が有害であることはほとんどの人の知るところであろうし、副流煙さえ危険であることもまた十分に周知されたと思う。ときに法律で、ときに税金で、ときにポスターで。たばこは有害で止めるべきものであるとのメッセージが何度も力強く政府から発せられ、たばこを吸う人は…

2021.02.25

グロースハックと倫理の均衡点

　仕事が終わって一息つき、ふと「あのドラマを見よう」と思い立つ。とりあえず、一話だけ。　――そのはずが、気づけば平気で日付をまたいでいる。ひとたび動画配信サービスを起動させると、予告に心を掴まれたり、自動再生機能に背中を押されたりして、やめ時を見失う。　そして「おや、この俳優は誰だろう」とスマホに手を伸ばせば、数日前に検討したインテリアが広告としてカムバックし、今度はネットショッピングが始まる。俳優を調べようとしていたことなんてすっかり忘れて、いそいそとレコメンドの波をサー…

2021.02.18

時短勤務制度から見える分断の危うさ

　「お疲れ様です……娘の体調が安定せず、本日は早退させていただきます。いつも申し訳ありません。よろしくお願いいたします」　これは、ある従業員からの勤怠連絡だ。連絡したのは２歳の子どもを持つ女性社員。時短勤務の制度を利用し、現在は１日７時間働いている。子どもが体調を崩して早退したり休まなければならなかったりするときは、こうした連絡をしている。　「いつも」と書かれているように、今回が初めてのことではない。だが、私も小さな子どもが二人いて、保育園の送り迎えなどで早退することがよく…

2021.02.05

「正解がない」を逃げ場にしない。ワークショップのつくり手に聞く

　人は、どんなときに変わるのだろう。「価値観のアップデート」と、ことばにするのは簡単だ。しかし、これまで自分が築き上げてきた常識のコレクションをうがった目で眺めるのは、多かれ少なかれ負荷が生じる。刷新という行為は、過去の一部を否定する営みでもある。人によっては、親しい人と別の道を進むことを意味するかもしれない。〝わたし〟のアップデートには、痛みがともなうのだ。　わたしたちは、他者を変えることはできない。人は、内発的動機づけ、つまり内面から沸き起こった興味・関心・意欲によって…

2021.02.03

差別と向き合い始めたわたしたち。ジェンダー問題を学んだ社員の率直な声

　〝常識とは十八歳までに身につけた偏見のコレクションのことをいう〟　あなたはこの一文を読んで何を感じるだろうか。　私は、はじめて読んだときに強い衝撃を受けた。　これは、昨年の春、リブセンスがジェンダーバイアスについて考える研修「常識を考え直すワークショップ」の実施をプレスリリースする際、リリース本文中に引用した、物理学者アルベルト・アインシュタインの言葉だ。　彼はこの一言で、私たち一人ひとりが常識だと考えていることも、実は偏見である可能性があると示唆した。それまで私は、常…

2021.02.01

企業が差別と戦うということ。男性が性別に向き合うということ。

　差別をなくそうなんて考えると、すぐに絶望におそわれる。　わたしたちの社会に深く根ざす差別構造は、少なくとも数百年、下手すれば千年単位で培われてきたものだから、一朝一夕でどうにかなるものではないし、一個人、一民間企業ができることなんてたかが知れている。どれだけ凄いことをやっても、あしたから差別がなくなるなんてことはない。差別の問題にはそういう徒労感がいつもつきまとう。　しかし、逆にこうも言えるだろう。仮に差別が部分的にでもなくなる日が来るとすれば、なくなって来たとすれば、そ…

2021.01.21

外国語ではたらく。日本語ノンネイティブ社員の目線から

「私は日本人です」「私が日本人です」　この違いを説明できるだろうか。どんなときに「私は」を使い、どんなときに「私が」を使う？　前者はたとえば、出身国を聞かれたときの答え方。後者は「他の誰かではなく、私が」と主張するようなニュアンスがある。　グーグルで調べてみる――。そうか、強調するものが違うのか。「私は日本人です」なら、文脈のなかの新情報は「日本人」のほう。「私が日本人です」なら、「私」のほうが新情報。「が」を使うときは、「が」の前の語句が文のなかで最も重要な情報となる。際…

2021.01.13

職場における呼称と無意識の偏見

小学生が「さん付け」で呼び合う時代　みなさんは職場でなんと呼ばれているだろうか。そして、一緒に働く人のことをなんと呼んでいるだろうか。　「○○さん」「○○ちゃん」「○○くん」「役職名」「呼び捨て」「ニックネーム」「ビジネスネーム」。相手によって呼び方が違うこともあれば、自分なりの考えがあって呼称を統一していることもあるだろうし、会社によっては呼称ルールが明確に定められていることもあるだろう。　職場における呼称について考えたのは、社内のあるスラックチャンネルで、次のようなコメント…

2021.01.04

今企業は何を書くべきか？オウンドメディアの現在地点

　昨年一二月一五日にリリースした本ブログ Q by Livesense はさいわいにも多くの人にご愛読いただいた。新春初となる本記事では、このブログの企画プロセス――なぜ縦書き長文なのか、なぜＱ（Question）を前面に出したのか、なぜリブセンスがこんなメディアをつくったのか。その経緯について書いていきたい。制作物は機能しなければ意味がない　リブセンスは今年で設立から十五年になる。ぼくは二〇二〇年の春からコーポレート・アイデンティティ（以下、ＣＩ）を再考するプロジェクトを立ち上げ、社内の数十人に…