障害はどこにあるのか。職場における発達障害を考える
禁煙手当に考える健康経営のボーダーライン
グロースハックと倫理の均衡点
時短勤務制度から見える分断の危うさ
「正解がない」を逃げ場にしない。ワークショップのつくり手に聞く
差別と向き合い始めたわたしたち。ジェンダー問題を学んだ社員の率直な声
企業が差別と戦うということ。男性が性別に向き合うということ
外国語ではたらく。日本語ノンネイティブ社員の目線から
職場における呼称と無意識の偏見
今企業は何を書くべきか？オウンドメディアの現在地点
#今年買ってよかったものと#買わなくてもよかったもの
利き手というダイバーシティ
エンジニアに男性、ＣＳに女性が多いのはなぜ？
「ブラック企業」と黒人差別を考える
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What’s Q by Livesense?
会社は何を書くべきだろうか。企業のブログは、身も蓋もないことをいえば、宣伝のために行なわれる。わたしたちはこんなに素晴らしい。こんな面白いことをやっている。そういう発信がオウンド・メディアの名のもとに氾濫している。スマートな書きぶりと格好いい正解は確かに眩しい。でも、なんだか無理に答えを出したがっているようにも見えてしまう。
ほんとうは、もっと悩んでいるはずだ。悶えているはずだ。企業が事業成長だけを考えていればいい時代は終わり、今日ではその姿勢をこそ問われている。自由、格差、倫理、差別、生産性、疎外、幸福……。何が正しいんだっけ。正しさってなんだっけ。格好いい答えに憧れたりもするけれど、その一歩手前で考え続けていたい。
ここはそんな時代の企業のブログ。言いよどんだり、迷っていたり、結論がなかったり。ちょっと企業ブログとしてはダサいかもしれない。もっとビシッと答えを言えたほうがいいかもしれない。でもこんな時代だから、迷いや戸惑いをそのまま描くことで、一緒に悩んでいけたらとおもう。答えがないと開き直るつもりはないけれど、でも、そこに辿り着くまでの過程にだってきっと価値があるよ。
