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小山舞子

もしも私がその人だったら。相手の心に寄り添う気持ちを大事にしたいと願いながら記事執筆に向き合う。2019年より広報を担当。プライベートでは障がい者福祉支援団体でボランティア活動中。子供の頃から憧れの人はナウシカ。

2024.10.02

介護している同僚が見えない。職場で介護の話をしづらいのはなぜか

2023.11.01

働く親の罪悪感はどこからくるのか。子育て未経験の私から見えたこと

2023.01.27

やる気が出るとき、報われないとき。社員の声から考えるやりがいのある仕事

2022.02.21

リモートで記憶に残る仕事はできるか。快適さと孤独のはざまで

2021.11.19

男は稼ぎ頭であたりまえ? 男性の育休取得を阻むバイアスの正体

2021.06.24

すっぴんは失礼?どうして化粧は女性のマナーなのか

2021.03.17

障害はどこにあるのか。職場における発達障害を考える

2021.02.03

差別と向き合い始めたわたしたち。ジェンダー問題を学んだ社員の率直な声

2021.01.13

職場における呼称と無意識の偏見

2020.12.15

「ブラック企業」と黒人差別を考える

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What’s Q by Livesense?

格好いい正解に憧れたりもするけれど

会社は何を書くべきだろうか。企業のブログは、身も蓋もないことをいえば、宣伝のために行なわれる。わたしたちはこんなに素晴らしい。こんな面白いことをやっている。そういう発信がオウンド・メディアの名のもとに氾濫している。スマートな書きぶりと格好いい正解は確かに眩しい。でも、なんだか無理に答えを出したがっているようにも見えてしまう。

ほんとうは、もっと悩んでいるはずだ。悶えているはずだ。企業が事業成長だけを考えていればいい時代は終わり、今日ではその姿勢をこそ問われている。自由、格差、倫理、差別、生産性、疎外、幸福……。何が正しいんだっけ。正しさってなんだっけ。格好いい答えに憧れたりもするけれど、その一歩手前で考え続けていたい。

ここはそんな時代の企業のブログ。言いよどんだり、迷っていたり、結論がなかったり。ちょっと企業ブログとしてはダサいかもしれない。もっとビシッと答えを言えたほうがいいかもしれない。でもこんな時代だから、迷いや戸惑いをそのまま描くことで、一緒に悩んでいけたらとおもう。答えがないと開き直るつもりはないけれど、でも、そこに辿り着くまでの過程にだってきっと価値があるよ。

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